O‘ZBEKISTON: OILAVIY MAJBURIYATLARGA EGA XODIMLAR TO‘G‘RISIDA XALQARO KONVENSIYANING MILLIY QONUNCHILIKKA TA'SIRI
Keywords:
Xalqaro Mehnat Tashkiloti (ILO), oilaviy majburiyatlar, gender tengligi, mehnat qonunchiligi, ijtimoiy o‘zgarishlar, teng mehnat sharoitlari, ish sharoitlari, jamiyatdagi rollar.Abstract
Ushbu maqola, 1981-yilda Jenevada qabul qilingan "Ishlayotgan erkaklar va ayollar uchun teng munosabatlar va teng imkoniyatlar: oilaviy majburiyatlarga ega xodimlar to‘g‘risida" xalqaro konvensiyaning O‘zbekiston milliy qonunchiligiga ta'sirini batafsil tahlil qiladi. Maqolada konvensiyaning tarixiy asoslari, asosiy maqsadlari va O‘zbekistondagi ijtimoiy o‘zgarishlarga qanday ta'sir ko‘rsatgani oydinlashtiriladi. O‘zbekiston hukumati gender tengligini rivojlantirish va oilaviy mas'uliyatlarni inobatga olish maqsadida bir qator muhim qonunlar va me'yoriy hujjatlarni qabul qilgan. Ushbu konvensiya nafaqat ishchilarning huquqlarini himoya qilish, balki jamiyatda ijtimoiy adolatni ta'minlash, gender rollarini o‘zgartirish va ish joylarida teng imkoniyatlar yaratishda muhim rol o‘ynaydi. Shuningdek, maqolada konvensiyaning O‘zbekistondagi gender tengligi va oilaviy mas'uliyatlar bo‘yicha ijtimoiy ongni oshirishga qaratilgan harakatlarga qanday ta'sir ko‘rsatgani haqida ham batafsil ma'lumotlar keltiriladi. Bu jarayon umumiy ravishda jamiyatda ijtimoiy barqarorlikni ta'minlash va farovonlikni oshirishga xizmat qiladi. Maqola O‘zbekistonning ushbu konvensiyaga sodiqligi va uning xalqaro me'yorlarga mos kelishini ta'minlash orqali jamiyatda ijobiy o‘zgarishlar keltirishga qaratilgan sa'y-harakatlarni yanada chuqurlashtirishga chaqiradi.
References
1. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (ILO). (1981). Ishlayotgan erkaklar va ayollar uchun teng munosabatlar va teng imkoniyatlar: oilaviy majburiyatlarga ega xodimlar to‘g‘risida Konvensiya. http://www.ilo.org
2. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (ILO). (1975). Ayollar Ishchilari Uchun Teng Imkoniyatlar va Muomala Deklaratsiyasi. http://www.ilo.org
3. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (ILO). (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention. http://www.ilo.org
4. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti. (2020). O‘zbekiston Respublikasi 2020 yilgacha gender tengligini ta'minlash bo‘yicha Dastur. Tashkent: O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori.
5. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi. (2023). Tashkent: Adolat.
6. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi. (2019). Gender tengligi bo‘yicha davlat komissiyasining tashkil etilishi haqida qaror. Tashkent.
7. UN Women. (2020). Progress of the World’s Women 2019-2020: Families in a Changing World. https://www.unwomen.org
8. World Bank. (2021). Gender Equality and Development: A Global Overview. https://www.worldbank.org
9. OECD. (2021). Gender Equality in Education, Employment and Entrepreneurship: Final Report to the MCM 2012. https://www.oecd.org
10. Smith, R. (2019). Gender Equality in the Workplace: Global Trends and Implications for Policy. Journal of International Labor Studies, 25(2), 103-119.
11. Johnson, L. & Roberts, M. (2020). Family Responsibilities and Gender Equality in Labor Markets: A Comparative Study. International Journal of Gender Studies, 15(3), 245-262.
12. Кузнецова, Т. (2020). Гендерное равенство и семейные обязательства: Российский контекст. Журнал социологии и социальной антропологии, 22(4), 1-15.
13. Мировой Банк. (2021). Гендерное равенство и развитие: глобальный обзор. https://www.worldbank.org
14. World Economic Forum. (2022). Global Gender Gap Report 2022. https://www.weforum.org
